一個好的加工廠，是需要整個廠的工作人員來維護的，也可以說是用心去經營的，因為經營一個加工廠，是需要用心去經營的。然而，對于零件加工廠來說，員工的心態就相當于公司的運營，員工就是整個公司的核心支柱。

這個是很多零件加工廠都難以走出的誤區，就是因為不及時掌握員工的動態，導致整個廠的效率下滑，如果能夠把員工當成家人來對待，能夠隨時都掌握他們的思想，那對于整個廠來說，肯定會提升很多，不管是什么方面都一樣。

針對這一問題，鼎捷峰就做到了很多廠家都做不到的，他們不需要督促，不需要安排，把員工們當家人的他們，只需要按部就班就可以了，不需要為員工們操太多心，因為他們知道自己的職責是什么，而且不會出現偷懶的情況，工作上都是緊羅密布的進行，自覺性都很高，也是讓員工們真正的把公司當成家來經營。

這個就是眾多廠家效仿的典型，鼎捷峰為公司的每一個人都考慮的相當到位，就拿福利來說，公司對每一名家人都有不同的待遇，同時也會根據不同的時間安排大型的集體活動。